Le marché de l'emploi chinois reste stable en 2016

Malgré un ralentissement économique continu, le marché de l'emploi chinois est resté stable l'année dernière avec le taux de chômage urbain bien maîtrisé, a-t-on appris d'un responsable des ressources humaines.

Le taux de chômage officiel dans les régions urbaines de la Chine s'est établi à 4,02% fin 2016, en baisse par rapport à celui de 4,04% enregistré trois mois plus tôt, indiquent lundi des données du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale.

Le chiffre est bien au-dessous de l'objectif de 4,5%, fixé au début de l'année dernière par le gouvernement.

La Chine a créé 13,14 millions d'emplois pour les habitants urbains en 2016, dépassant l'objectif pour toute l'année de dix millions.

"L'emploi en Chine est resté stable de manière générale", a déclaré Lu Aihong, porte-parole du ministère lors d'une conférence de presse.

Le gouvernement a mis en place une série de politiques visant à promouvoir l'emploi pour les diplômés universitaires, les travailleurs licenciés des industries saturées et les travailleurs migrants, alors que la vague d'entrepreneuriat du pays a également contribué à la création de postes, a expliqué M. Lu.

Par ailleurs, le système chinois de sécurité sociale a été amélioré et a bénéficié à davantage de personnes.

L'économie chinoise a augmenté de 6,7% en glissement annuel en 2016, en baisse par rapport à un taux de 6,9% enregistré en 2015 et marquant la plus faible croissance annuelle depuis 26 ans, ce qui, avec la restructuration industrielle en cours, a suscité de nouvelles préoccupations concernant le chômage cette année.

"Les facteurs fondamentaux pour la stabilité de l'emploi n'ont pas changé", a annoncé le porte-parole, citant des éléments favorables tels que la croissance soutenue de la Chine, les mesures de réforme avancées, l'urbanisation et l'amélioration de la capacité d'innovation.

Mais il a admis qu'une main-d'oeuvre énorme, un écart entre l'offre et la demande pour les travailleurs qualifiés et les travailleurs licenciés continueraient d'exercer des pressions sur le marché du travail.

Afin de faire face aux défis, la Chine s'efforce d'assurer le réemploi des travailleurs licenciés en raison de la réduction de la capacité excédentaire du pays, d'aider les diplômés universitaires à trouver un emploi, d'améliorer les programmes de formation professionnelle ainsi que de soutenir les citoyens à créer leur propre entreprise.