Les primes de fin d'année des salariés chinois seront peut-être moins généreuses en 2019

La plupart des employés chinois devraient recevoir une prime de fin d'année, mais, selon un rapport publié la semaine dernière par l'une des principales entreprises de ressources humaines du pays, de plus en plus d'entreprises deviennent plus parcimonieuses sur ce montant.

Le rapport sur le plan de paiement des primes annuelles d'entreprise pour 2018, publié par la société de conseil en gestion des ressources humaines CIIC HR Management Consulting, s'est appuyé sur une enquête nationale menée auprès de 674 entreprises à la fin du mois de novembre, les deux tiers d'entre elles se trouvant dans les grandes villes -Beijing, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen.

L'enquête a montré que 93% des entreprises ayant répondu ont déclaré qu'elles donneraient aux employés des primes de fin d'année avant les vacances du Nouvel An chinois, début février. C'est un peu moins que les 96% qui avaient dit qu'elles le feraient l'année dernière. De plus, les sommes versées sous forme de prime -qui équivalaient auparavant à un ou deux mois de salaire dans la plupart des cas- ne vont probablement pas augmenter pour beaucoup.

Cette année, 46% des entreprises ont indiqué qu'elles augmenteraient le montant des primes par rapport à l'année dernière, soit 10% de plus. Mais, d'après le rapport, l'année dernière, environ 57% des entreprises interrogées avaient dit qu'elles augmenteraient les primes versées. Environ 40% des entreprises ont déclaré qu'elles verseraient le même montant en primes de fin d'année que l'année précédente. Les 15% restants réduiront leur budget de primes de fin d'année. Les entreprises qui ont dit qu'elles n'accorderaient pas de primes de fin d'année à leurs employés ont précisé que cette décision reposait sur l'incapacité d'atteindre les objectifs de performance annuels. Certaines ont dit vouloir réduire les coûts, a également indiqué le rapport.

Parmi les différents secteurs, la prime moyenne de fin d'année la plus élevée est celle de la finance -plus de 40 000 yuans (5 850 dollars)- suivie par l'immobilier, la haute technologie, l'Internet, la vente et le commerce et l'automobile, qui se situaient entre 24 000 et 31 000 yuans.

Toutefois, le rapport indique que le montant des primes de fin d'année dans les secteurs de la finance, de l'immobilier, d'Internet, de l'automobile et de la fabrication est généralement moindre cette année en raison de la baisse des performances du secteur.

« Cependant, certaines des entreprises les plus performantes dans ces industries peuvent toujours offrir aux employés une prime de fin d'année élevée, allant jusqu'à 10 mois de salaire, soit plus de 100 000 yuans », a précisé Yang Alan, vice-directeur général du Centre de solutions en données et enquêtes en capital humain chez CIIC.

De son côté, le site de réseautage américain LinkedIn a publié en décembre un classement des perspectives des gens quant aux opportunités et à l'économie dans neuf pays et régions d'Asie-Pacifique. Sur ce point, la partie continentale de Chine s'est classée au troisième rang des pays les plus favorables, derrière l'Indonésie et l'Inde.

L'enquête, qui a recueilli les réponses de plus de 11 000 personnes en septembre et octobre, comprenait des questions sur la confiance des citoyens dans les perspectives de l'économie de marché pour les 12 prochains mois, la confiance en matière de réussite individuelle dans l'acquisition d'opportunités, les perspectives en matière de finances personnelles et la satisfaction globale à l'égard de la vie.