Des salaires de patrons chinois à la baisse

( Source: le Quotidien du Peuple en ligne )

21.11.2014 16h27

La réforme des salaires des dirigeants des entreprises publiques chinoises va bientôt être mise en œuvre. 72 sociétés, comme Petrochina et d'autres, seront les premières touchées par ce mouvement.

Qiu Xiaoping, Vice-ministre du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, a annoncé dans une interview diffusée le 20 novembre que la réforme du système de gestion des rémunérations des entreprises publiques entrera en vigueur au début de 2015. La réforme impliquera d'abord 53 entreprises dont les dirigeants sont responsables devant le Conseil des Affaires de l'Etat et la SASAC (Commission de contrôle et d'administration des actifs de l'Etat), et ceux des entreprises publiques nommés par le Département de l'organisation du Gouvernement, comme PetroChina, Sinopec, China Mobile ainsi que 19 autres sociétés publiques du secteur des finances, des chemins de fer et autres, soit au total 72 entités.

Le Vice-ministre a précisé que « par rapport à la politique actuelle, après la réforme, les salaires de nombreux dirigeants d'entreprises publiques va baisser, et pour certains, la baisse sera même relativement forte ».

Il est également à noter que, après la mise en œuvre de la nouvelle politique, la structure des salaires des dirigeants des entreprises publiques va également changer : par rapport à l'ancien système en deux parties composé du salaire de base et des primes de performance, le nouveau système inclura désormais également des primes d'intéressement.

De même, le nouveau système de salaires comprendra également un mécanisme de « récupération ». Aux termes du projet à venir, au cas où l'évaluation annuelle ou à terme des dirigeants sera insuffisante, ceux-ci ne percevront pas les primes de performance ni les primes d'intéressement. En d'autres termes, si leurs performances ne sont pas bonnes, ils pourront se voir demander de restituer les rémunérations qui auront déjà été versées.