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Enquête : les salariés chinois veulent plus d'argent et d'opportunités

Mise à jour 28.09.2012 17h54

La confiance des employés chinois dans le marché du travail a chuté et pour l'année 2012/2013 plus de salariés vont demander à leurs employeurs une augmentation de salaire, selon le dernier rapport de Michael Page International, un cabinet de conseil en recrutement international.

Le rapport est basé sur les réponses du sondage en ligne de 2 041 professionnels en Chine, représentant un large éventail de cols blancs qui occupent des postes allant du plus bas niveau à la haute direction.

Comparativement aux résultats de l'enquête au cours des années précédentes, où 68% des employés avaient déclaré que l'activité de recrutement était forte. Cette année, seulement 49% des interrogés trouvent que le marché du travail actuel en Chine est puissant.

Cette diminution dans les sondages indique la baisse de confiance dans le nombre de possibilités d'emploi en raison de l'assouplissement des conditions de marché dans la région, indique le rapport.

Le rapport a également souligné que la possibilité de développer une carrière est une tendance constante parmi les demandeurs d'emploi en Chine et que 48% des sondés, veulent se voir attribuer un nouveau rôle avec une possibilité d'évolution de carrière. Ce résultat est légèrement inférieur, par rapport au 52% de l'année dernière.

Soixante-trois pour cent des employés demandent à leur employeur actuel une augmentation de salaire dans les six ou douze prochains mois afin de rester dans leur rôle actuel et 55% espèrent une augmentation de salaire de 16% ou plus, s'ils changent d'emploi.

«Pour les demandeurs d'emploi, quelle que soit la situation du marché, ils devraient réellement avoir un plan de carrière clair et planifier, pour préparer pleinement et améliorer la compétitivité de carrière », a déclaré Valentina Huang, qui est en charge de la formation professionnelle à l'Office de développement de carrière à l'École de Gestion de l'Université de Fudan.

L'école a vu une l'augmentation du nombre d'étudiants étrangers qui étudient leur programme de MBA au cours de ce semestre académique. Les candidats d'outre-mer au MBA représentent un tiers du total des étudiants qui se sont inscrits au programme.

«Avec plus d'étudiants de différentes origines culturelles et de différents domaines, nous avons donné des conseils personnalisés pour aider les élèves à réfléchir à leurs intérêts et préférence de carrière et d'explorer les possibilités qui s'offrent à eux » a expliqué Huang au China Daily.

Plus tôt ce mois-ci, l'orientation professionnelle a été donnée aux nouveaux étudiants de MBA, qui ont principalement discuté de la gestion de carrière, apportant une vision personnelle et une amélioration de la connaissance de soi.



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Source: le Quotidien du Peuple en ligne

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