Chinahr.com a effectué récemment une enquête sur les récompenses des entreprises par des moyens de bien-être non économique, laquelle a visé plusieurs centaines d'employés et de travailleurs dont 46% sont d'entreprises à capitaux étrangers ou de joint-ventures, 34% d'entreprises d'Etat ou d'entreprises privées et 20% d'autres secteurs d'activités.

Les résultats de l'enquête montrent que ces dernières années, le bien-être autonome des entreprises en Chine s'est développé rapidement et a créé du nouveau en rejetant ce qui est révolu. Il est apparu au sein de certaines entreprises de nouvelles mesures autonomes de bien-être, tels que le programme d'aide aux travailleurs (règlement de problèmes de conflits familiaux, conseils et avertissements de renonciation de mauvaises habitudes, consultation sur la carrière professionnelle, consultations juridiques, ... etc.), horaire de travail souple et autres. Un grand nombre d'entreprises à rendement élevé ont adopté des mesures de bien-être de plaisir et de jouissance, tels que le congé payé et le tourisme à l'étranger.

L'enquête démontre que parmi les différents et les divers mécanismes de bien-être, la plupart des employés et des travailleurs souhaitent que leur entreprise applique le mécanisme de récompense par le tourisme. Pour cette forme de récompense, ceux qui la désirent le plus ce sont les travailleurs des joint-ventures, des entreprises à capitaux étrangers et des entreprises privées, lesquels représentent respectivement 91,67%, 82,5% et 76,47% des personnes correspondantes interrogées.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne