A la suite des suppressions massives d'emplois en raison de la récession économique mondiale, les institutions financières des grandes villes chinoises ont reçu un nombre incroyable de demandes de la part des candidats étrangers au cours d'une campagne de recrutement aux Etats-Unis et au Royaume-Uni pendant ce mois-ci, a annoncé le 24 décembre un organisateur.

Pendant le voyage de recrutement à Londres, Chicago et New York du 5 au 14 décembre dernier, les chasseurs des têtes de 27 institutions financières de Shanghai ont reçu 2 176 demandes d'emploi, 12% desquelles provenaient de ressortissants étrangers, a affirmé Sheng Yuruo, fonctionnaire du Bureau des services financiers de Shanghai et le chef adjoint du groupe de recrutement.

Il a dit que quelques 840 candidats ont obtenu des accords au préalable avec les entreprises, parmi lesquelles il y a des banques, des maisons de courtage, des sociétés fudiciaires et des sociétés de gestion.

Le nombre de demandeurs d'emploi, qui dépasse largement le nombre de postes vacants disponibles, a étonné les chasseurs de tête.

"Nous cherchions à embaucher seulement 27 personnes pour remplir nos postes disponibles de hauts-cadres ou de dirigeants, mais nous avons reçu 540 demandes. C'est au-delà de nos attentes", a déclaré Yang Qingzhong, directeur des ressources humaines d'une des plus grandes maisons de courtage en Chine, Haitong Securities.

M. Yang a dit que plus de 200 candidats ont été sélectionnés pour la deuxième série d'entretiens.

"Leur niveau est beaucoup plus élevé qu'en 2002, lorsque notre compagnie était partie à l'étranger pour recruter des professionnels la dernière fois", a-t-il dit.

"Et paradoxalement, leurs attentes salariales aujourd'hui ne sont pas aussi élevées qu'elles l'étaient en 2002."

Le forfait annuel proposé par les différentes entreprises varie entre 200 000 yuans ($ 29 400) et 1,5 millions de yuans, en fonction de l'expérience de travail, la position et la formation, a dit M. Sheng.

Plusieurs spécialistes des ressources humaines, qui ont fait partie de la campagne de recrutement, ont affirmé que leur voyage à la recherche des meilleurs cadres ne pouvait pas tomber mieux, étant donné que les entreprises financières étrangères sont en train de licencier du personnel dans le contexte de l'effondrement économique mondial.

Yang Zixin, diplômé en économie à l'University College de Londres, a déclaré: "Je me sens plus en sécurité et plus confortablement en travaillant en Chine et je préfère travailler à Beijing, Shanghai ou Hong Kong, plutôt qu'à l'étranger."

Lu Hong, directrice générale des ressources humaines à China UnionPay a affirmé qu'un grand nombre de Chinois sont désespérés de revenir en Chine pour chercher un emploi.

"Pendant un jour du salon de l'emploi à New York, plus de 1 000 personnes se sont présentées à notre stand malgré le temps frisquet", a-t-elle dit.

"Nous avons reçu un grand nombre de demandes, et nous avons donc décidé de mettre en place une base de données interne de demandeurs d'emploi pour pouvoir les joindre s'il y a des postes disponibles", a annoncé Zhou Bin, directeur des ressources humaines de China Pacific Insurance Group.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne