Le licenciement du personnel dans un certain nombre d'entreprises multinationales dans le pays à la suite de la crise financière mondiale devrait présenter une opportunité pour les petites et moyennes entreprises locales (PME) d'engager tous les talents qu'ils veulent, c'est ce qu'a dit le chef d'une agence mondiale de recrutement.

Les PME devraient le faire avant que les multinationales ne se rendent compte de la faculté de reprise de l'économie chinoise et ne commencent à réengager ces personnes l'année prochaine, a déclaré Tony Goodwin, le PDG d'Antal International.

Engager du personnel c'est désormais plus avantageux à long terme que de licencier, a dit Goodwin dans une interview exclusive à China Daily.

En ces temps incertains où les économies des pays développés, en particulier les Etats-Unis, sont en train de sombrer dans une récession, les chefs d'entreprise devraient penser "à long terme" à la formulation des stratégies des ressources humaines des entreprises, a dit Goodwin.

En Chine, les entreprises américaines ont tendance à réagir un peu plus agressivement à la perception de l'effet du ralentissement de l'économie mondiale en réduisant leur main-d'œuvre, a précisé Goodwin. Les entreprises nationales et les multinationales européennes ont montré beaucoup plus de retenue dans leur réaction face à la crise, a-t-il dit.

L'approche conservatrice est plus sage en raison de la force sous-jacente de l'ensemble des pays en développement, en particulier la Chine.

"Les entreprises qui licencient maintenant, feront face à des problèmes liés à la croissance de leurs affaires l'année prochaine", a dit Goodwin. "Ils n'ont pas le choix, et devront réengager du personnel à ce moment là».

Comme certaines multinationales sont sur la voie des réductions, ils ont fourni une opportunité pour les petites et moyennes entreprises de recruter des talents, qu'ils n'étaient pas en mesure de trouver dans le passé.

"Si la crise financière n'avait pas eu lieu, les petites entreprises n'auraient jamais eu de chance de rivaliser avec les grandes entreprises pour les cadres supérieurs", a dit Goodwin. "Maintenant c'est le meilleur moment pour elles d'exploiter le marché des talents."

Goodwin a également déclaré qu'au lieu de réduire le personnel, les entreprises étrangères peuvent réduire les coûts en accélérant le processus de localisation en embauchant des cadres et des professionnels chinois, plutôt que de délocaliser des employés de leur propre pays. La qualité des talents chinois, en particulier ceux qui ont travaillé dans des sociétés étrangères, s'est rapidement améliorée, a-t-il dit.

Liew Mun Leong, le PDG de CapitaLand, une compagnie multinationale, basée à Singapour, un important investissement et l'une des plus grandes sociétés immobilières en Chine, a déclaré que l'entreprise va engager encore plus de personnes sous contrat local en 2009 pour finalement avoir une équipe de gestion chinoise à 100%.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne