La Commission de Supervision et de Contrôle des biens et des propriétés de l'Etat de la Municipalité de Shanghai vient d'annoncer le 3 courant que Shanghai envisage de modifier et d'améliorer le mécanisme de choix et de nomination des chefs d'entreprises, que la hiérarchie administrative sera supprimée pour les entreprises et leurs responsables et que désormais les chefs et les responsables d'entreprises ne seront plus des fonctionnaires d'Etat.

Le Président de la Commission susmentionnée Yang Guoxiong a indiqué que la Municipalité de Shanghai tiendra compte du « marketing » et du « professionnalisme » pour choisir les personnes compétentes et répondant aux conditions requises et les désigner en tant que membres du Conseil d'administration ou inspecteurs des entreprises publiques dépendant de la Municipalité. Il a poursuivi en disant que des efforts seront consacrés en vue de la sélection ouverte des gestionnaires et des exploitants en tenant compte des besoins du marché et de l'établissement d'un mécanisme circulant permettant aux gestionnaires d'entreprises d'assumer des fonctions à l'échelon supérieur comme à l'échelon inférieur, ainsi que d'entrer ou de se retirer. En ce qui concerne le Conseil d'administration, le Conseil d'inspection et les managers des entreprises, il sera appliqué à leur endroit un système de durée de mandat conforme à la « Loi des sociétés » et aux Statuts des entreprises et la durée de leur mandat est en général de trois ans. Il est interdit aux chefs et aux responsables d'entreprises publiques qui ont pris leur retraite d'assumer ou de cumuler des fonctions au sein de l'entreprise qu'il avait géré ou bien au sein des entreprises ou entreprises mixtes dépendantes.

Yang Guoxiong a insisté sur le fait que la rémunération des dirigeants d'entreprises publiques doit être liée au marchéage. Le mandat de trois ans doit avoir un objectif clair et précis et une fois que l'objectif est effectivement et réellement atteint, il faut alors remplir strictement le contrat et payer à la personne concernée la somme prescrite. Quant à ceux qui n'auraient pas tenu leur engagement, ils doivent quitter l'entreprise. Pour ce qui est du Directeur Général engagé en tenant compte des besoins du marché, il est fort possible que son salaire soit plus élevé que celui du Président du Conseil d'Administration.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne