Désormais à Shanghai, lorsqu' à un vote au scrutin secret organisé par l'Assemblée des travailleurs et des employés d'une unité de travail, les cadres dirigeants obtiennent, quant à leur « compétence », des voix accumulées dont le nombre est inférieure à 60% des voix totales, l'Assemblée en question pourra alors présenter aux autorités compétentes une requête demandant la destitution ou la révocation des cadres dirigeants concernés.

Les unités de travail de la Municipalité de Shanghai qui doivent nécessairement organiser ce genre d'appréciation et d'évaluation de leurs cadres dirigeants comprennent entre autres les entreprises publiques, les entreprises publiques holding, ainsi que les unités institutionnelles du secteur scientifique et technique, du secteur de l'éducation, du secteur culturel et du secteur de la santé et de l'hygiène. Les cadres dirigeants qui font l'objet de l'appréciation et de l'évaluation démocratiques sont les suivants : les membres de l'équipe dirigeante de l'unité, et principalement le secrétaire et le secrétaire adjoint du comité du PCC, le président et le vice président du conseil d'administration, l'inspecteur et l'inspecteur adjoint du contrôle interne, le manager (directeur) et son adjoint, l'inspecteur général des affaires financières, ainsi que les autres cadres dirigeants dont l'ingénieur en chef, l'économiste en chef et le comptable en chef. D'autre part, les responsables des branches qui relèvent de l'unité en question doivent faire également partie des cadres dirigeants dont la compétence est à apprécier et à évaluer par la masse.

Ce genre d'appréciation et d'évaluation démocratiques de la compétence des cadres dirigeants est à organiser une fois chaque année. Il sera effectué à scrutin secret par les travailleurs et les employés de l'unité de travail (ou par leurs représentants) et le nombre des représentants ne doit pas être inférieur au deux tiers du nombre total des travailleurs et des employés. Il faut en plus convier un certain nombre de représentants à des causeries ou à des entretiens en privé afin de recueillir des idées et des opinions sur le travail d'appréciation et d'évaluation.

Selon les statistiques établies, on compte actuellement à Shanghai 7.479 assemblées de travailleurs d'entreprises et d'institutions publiques, dont 6.088, soit 81,4% de la totalité, ont organisé déjà ce genre d'appréciation démocratique de la compétence des cadres dirigeants.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne